社労士、中小企業診断士、税理士は専門知識を駆使して会社経営の手助けをしてくれるスペシャリストです。この3者がそれぞれどのような分野のスペシャリストなのか、今ひとつよく分かっていない人もいるのではないでしょうか。そこで今回...

採用活動費から、採用後の人件費まで、採用活動を通して多くの費用が発生します。中小企業の採用活動資金を確保するために検討したいのが、補助金や助成金です。採用活動への資金に悩む人のために、採用に関する補助金や助成金の活用方法...

毎日発生する事務作業や業務の量に悩んでいませんか。事務マニュアルの作成により、され、多くの従業員が業務を担当できるようになります。その結果、属人化の解消や作業負担の軽減や質の向上にも期待できます。事務マニュアルがもたらす...

採用情報を配信する手段として、近年「採用サイト（リクルートサイト）」を作成する企業も多くなりました。採用サイトを作ることでより多くの情報を求職者に届けられるため、採用ブランディングができる、早期退職やミスマッチを防げるな...

社会保険労務士（社労士）から継続的に人事や労務に関するサポートやサービスを受けられる契約が、顧問契約です。この記事では、社労士と顧問契約すると依頼できる業務やメリット、費用の相場、顧問契約の解除時の注意点について解説しま...

人事や総務の業務は量も多く、専門的な知識やスキルが必要となります。この記事では、資格やスキルをはじめとした人事や総務の業務に必要なものから、人事や総務担当者の採用を成功させるポイントを解説します。従業員のキャリアアップや...

税務の専門家である税理士は独占業務も多く、企業や個人事業主と契約して税務や税制業務のサポートを行います。税理士から継続的なサポートを受けたいとき、選択肢の一つとなるのが顧問契約です。顧問契約をすることで多くのメリットが得...

近年、求職者向けに情報を発信する採用サイトを持つ企業が増加傾向にあります。採用サイトに掲載するコンテンツには多くの種類があり、採用サイトの目的やターゲットとする人材に合う種類や手法を選ぶのが重要です。この記事では、採用サ...