企業や事業所の財産にもなり得る人材を事業推進のために活用するため、また、これまで以上により良い環境で働ける環境づくりのために構築されるのが人事制度設計です。近年の働き方改革やリモートワーク推奨の流れを受けて、人事制度を見...

年末調整業務は労務と税務の知識が必要で、計算や書類作成も複雑なイメージがあり、年末調整業務に負担を感じている方も多いでしょう。年末調整は、社内で対応するほか社労士や税理士など外部へ委託することも可能です。社労士と税理士に...

厚生労働省が主管している助成金制度は、従業員を雇用している経営者にとっても心強い仕組みです。定められた条件を満たしていれば、基本的に支給が決定される助成金は、審査結果により申請が通らない場合もある補助金よりも先読みがしや...

人事と労務は会社にとって必ず設けておきたい大切なセクションです。とはいえ、人事と労務には一定の専門性やキャリアが必要なため、自社で育成する内製かアウトソーシング（外注）かで悩む経営者は少なくありません。そこで、本記事では...

従業員数の少ない中小企業では人事労務の業務を経営者自らが行っているケースが多いです。また、担当者はいるものの負担がかかりすぎているので業務を効率化したい、と考えている経営者もいるでしょう。そうした場合に業務の負担を軽減し...

採用活動の効果的な集客手法のひとつに、採用広告があります。採用広告は媒体の種類が多くあり、採用したい人材に合った媒体や内容を出すことが重要です。とくに、大企業よりも比較的少ない予算で採用活動を行う中小企業や医療クリニック...

企業および事業所が必要な人材を獲得するために立てられるのが「採用戦略」です。採用戦略を立てることで採用すべき人材像が具体化され、スムーズな採用活動を行えるメリットがある一方、自社の規模や採用する対象に合わせた戦略を立てる...

事務要員の採用や事務の部署を形成して社内業務の効率化を進めようと考えている経営者の人も多いでしょう。事務といってもその仕事内容は多岐にわたります。自社にとって必要なのはどの仕事なのか、あらかじめ把握しておくことが大切です...